{"id":81567,"date":"2024-11-13T09:09:00","date_gmt":"2024-11-13T08:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/?p=81567"},"modified":"2025-01-24T14:00:16","modified_gmt":"2025-01-24T13:00:16","slug":"universitaetsweite-wochen-diskursraeume-gestalten-sie-muessen-erkennen-koennen-dass-ihre-lebensrealitaeten-nicht-ignoriert-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/gesellschaft\/universitaetsweite-wochen-diskursraeume-gestalten-sie-muessen-erkennen-koennen-dass-ihre-lebensrealitaeten-nicht-ignoriert-werden\/","title":{"rendered":"Universit\u00e4tsweite Wochen \u201eDiskursr\u00e4ume gestalten\u201c: \u201eSie m\u00fcssen erkennen k\u00f6nnen, dass ihre Lebensrealit\u00e4ten nicht ignoriert werden\u201c"},"content":{"rendered":"
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\u201eAm meisten freuen wir uns dar\u00fcber, dass diese Veranstaltungsreihe ein Gemeinschaftsprojekt der Goethe-Universit\u00e4t ist\u201c: Dr. Loan Nguyen (links, Foto: privat) und Dilara Kanbi\u00e7ak (Foto: Uwe Dettmar\/Goethe-Universit\u00e4t)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Dr. Thuy Loan Nguyen und Dilara Kanbi\u00e7ak haben die universit\u00e4tsweiten Wochen gegen Rassismus und Antisemitismus initiiert. Unter dem Titel \u201eDiskursr\u00e4ume gestalten\u201c sind Universit\u00e4tsangeh\u00f6rige und weitere Interessierte seit dem 5. und noch bis zum 29. November eingeladen, bei Vortr\u00e4gen, Diskussionen und Workshops miteinander in den Austausch zu kommen. Im Interview berichten die beiden Kolleginnen aus dem B\u00fcro f\u00fcr Chancengerechtigkeit, was Engagement gegen Rassismus und Antisemitismus f\u00fcr sie bedeutet und wie innerhalb der Goethe-Universit\u00e4t Unterst\u00fctzung aussehen kann.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Ihre Veranstaltungsreihe findet in einer Zeit statt, in der Rechtspopulisten von immer mehr Menschen gew\u00e4hlt werden und die Zahl rassistischer und antisemitischer Angriffe in Deutschland sehr stark gestiegen ist. Was wollen Sie mit Ihrer Reihe erreichen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dr. Loan Nguyen:<\/strong> Wir m\u00f6chten diese Themen in die Universit\u00e4t und damit in die breite \u00d6ffentlichkeit bringen. Solidarit\u00e4t und Empathie z\u00e4hlen aktuell zu den wichtigsten Werten der demokratischen Gesellschaft, und es liegt in unserer Verantwortung, das Problem nicht nur den Menschen zu \u00fcberlassen, die von Antisemitismus und Rassismus betroffen sind. Diese Menschen erleben gerade existentielle \u00c4ngste, und viele spielen mit dem Gedanken, das Land zu verlassen. Bei Gespr\u00e4chen, zum Beispiel beim Mittagessen, fragen wir uns, welche Orte auf der Welt noch als lebenswert gelten k\u00f6nnten. Das ist \u00e4u\u00dferst tragisch, insbesondere, weil Deutschland unsere gemeinsame Heimat ist.<\/p>\n\n\n\n

Dilara Kanbi\u00e7ak<\/strong>: Es ist uns ein wichtiges Anliegen, die wertvolle Arbeit und Forschung zu Antisemitismus, j\u00fcdischem Leben und Rassismus an der Goethe-Universit\u00e4t sichtbarer und zug\u00e4nglicher zu machen. Nun ist es an der Zeit, die theoretische Forschung in die Praxis zu \u00fcbertragen. Wir tragen Verantwortung f\u00fcreinander, und darauf wollen wir aufmerksam machen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Gesamtgesellschaftliche Entwicklungen machen vor Universit\u00e4ten nicht halt; \u00fcberall wird Gespr\u00e4chsbereitschaft vermisst. Inwieweit erfahren Sie in Ihrer Beratung, ob Studierende und Mitarbeitende auch an der Goethe-Uni verst\u00e4rkt rassistische oder antisemitische Erfahrungen machen? Machen Sie in Ihrer Beratung auch positive Erfahrungen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nguyen:<\/strong> Die Beratung an der Antidiskriminierungsstelle erf\u00e4hrt derzeit einen enormen Zulauf. Der Terrorangriff vom 7. Oktober, der Krieg und das unfassbare Leid in der Region, auch eine aufgeheizte und teils unsachliche gesellschaftliche Debatte in Deutschland haben zu einem deutlichen Anstieg von antisemitischen und rassistischen Diskriminierungsf\u00e4llen auch bei uns an der Universit\u00e4t gef\u00fchrt.
Daher brauchen wir dringend ausreichende Ressourcen f\u00fcr eine professionelle Beratung und Unterst\u00fctzung von Betroffenen und die intensive Zusammenarbeit mit externen Akteur*innen im Themenfeld. Auch von Organisationen wie z.B. OFEK (https:\/\/ofek-beratung.de\/) wissen wir, dass der Ausbau des Beratungsangebots dringend notwendig ist. Sie entwickeln derzeit Empowerment-Strukturen f\u00fcr Menschen, die von Antisemitismus betroffen sind.<\/p>\n\n\n\n

Kanbi\u00e7ak:<\/strong> Auch Lehrende, Projektleitende, Professuren und ganze Fachbereiche wenden sich an uns, um Unterst\u00fctzung zu erhalten. Dies ist eine positive Entwicklung: Durch die Zusammenarbeit mit dem B\u00fcro f\u00fcr Chancengerechtigkeit bauen sie Ressourcen auf, um Mitarbeitende und Studierende in schwierigen Situationen gut auffangen zu k\u00f6nnen. Das ist entscheidend \u2013 Verantwortung f\u00fcreinander zu \u00fcbernehmen und daf\u00fcr zu sorgen, dass sich die Angeh\u00f6rigen der Universit\u00e4t wieder sicher f\u00fchlen k\u00f6nnen. Antisemitismus und Rassismus m\u00fcssen thematisiert und besprechbar gemacht werden, auch wenn das oft schmerzhaft ist. Das sind wir uns allen schuldig.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Welche Rolle kommt Empowerment zu, wenn wir uns medial und im Sozialleben vor allem in Blasen bewegen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kanbi\u00e7ak:<\/strong> Empowerment ist in diesen Zeiten ein besonders wichtiges und kraftvolles Werkzeug. Im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe bieten wir Formate an, die Studierenden die M\u00f6glichkeit geben, \u00fcber ihre Erfahrungen zu sprechen, sich gegenseitig zu st\u00e4rken und manchmal auch aufzufangen und zu tr\u00f6sten. Empowerment wird dann wirksam, wenn Betroffene ihre \u201eBlasen\u201c verlassen, denn es gibt kaum wirkliche \u201esafe Spaces\u201c \u2013 also diskriminierungsfreie Orte. In allen Alltagssituationen k\u00f6nnen Mikroaggressionen, Kommentare oder Blicke verletzend und diskriminierend wirken, auch wenn sie nicht so gemeint sind. Den Betroffenen wird immer wieder metaphorisch auf die F\u00fc\u00dfe getreten, bis Wunden irgendwann nicht mehr heilen. Ob in der Mensa, im Seminar oder im Kollegium \u2013 das passiert \u00fcberall.<\/p>\n\n\n\n

Nguyen:<\/strong> Deshalb ist es wichtig, dass Betroffene gest\u00e4rkt werden und gleichzeitig Fortbildungen zu diskriminierungsrelevanten Thematiken stattfinden. Offene Gespr\u00e4che sind dabei genauso notwendig. Die Blasen bieten zwar kurzzeitige Ruhe, platzen aber mehrfach am Tag. Umso wichtiger ist es, unsere Universit\u00e4tsangeh\u00f6rigen zu unterst\u00fctzen, damit sie gut arbeiten, lehren, studieren und forschen k\u00f6nnen!<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Was bedeutet antirassistisches Engagement f\u00fcr Sie pers\u00f6nlich?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nguyen:<\/strong> Wir setzen uns schon seit Langem gegen Antisemitismus, Rassismus und jegliche Form von Diskriminierung ein. Auch wenn es nicht zu unserem Job geh\u00f6rt, beginnt dieses Engagement bei vielen von uns bereits, sobald wir das Haus verlassen oder Medien konsumieren. So geht es aber vielen Personen, die empathisch sind und einen Wunsch nach einer gerechten Gesellschaft haben. Am meisten freuen wir uns dar\u00fcber, dass diese Veranstaltungsreihe ein Gemeinschaftsprojekt der Goethe-Universit\u00e4t ist. An unserer Universit\u00e4t gibt es so viele schlaue K\u00f6pfe, die mit ihrer gro\u00dfartigen Forschung und Engagement die Gesellschaft und die Hochschule zu einem besseren Ort machen m\u00f6chten \u2013 das inspiriert uns und gibt uns Kraft.<\/p>\n\n\n\n

Kanbi\u00e7ak:<\/strong> Oft ist diese Arbeit jedoch kaum sichtbar, auch f\u00fcr die Studierenden, und das ist ein entscheidender Punkt: Sie m\u00fcssen erkennen k\u00f6nnen, dass ihre Lebensrealit\u00e4ten nicht ignoriert werden. K\u00f6nnen Sie sich vorstellen, welch starke, gemeinschaftsf\u00f6rdernde Wirkung es hat, wenn marginalisierte Lebensrealit\u00e4ten offen thematisiert und sichtbar gemacht werden? Wenn man merkt: \u201eHey, sie sehen und nehmen mich und meine Probleme ernst.\u201c Genau das ist Empowerment \u2013 und es kann nicht nur durch einzelne Veranstaltungen erreicht werden. Es geht um echte Anerkennung. Gemeinsam k\u00f6nnen wir so viel mehr erreichen, und diese Reihe hat uns gezeigt, wie wichtig es ist, als Institutionen mit gesellschaftlicher Verantwortung zusammenzustehen.<\/p>\n\n\n\n

Fragen: Imke Folkerts und Pia Barth<\/em><\/p>\n\n\n\n

Anmeldungen f\u00fcr Workshops<\/strong>

Mittwoch, 20. November 2024, 10 \u2013 15 Uhr
Workshop:\u00a0\u201eLehre vielf\u00e4ltig gestalten \u2013 Wie kann Diversit\u00e4t im Seminarkontext gef\u00f6rdert und Diskriminierung gestoppt werden?\u201c<\/strong>

Campus Westend, Normative Ordnungen, 5.01\u00a0
Anmeldung\u00a0bis 15. November bei Amadeus Ulrich,\u00a0ulrich@normativeorders.net<\/a>

Ansprechpersonen:\u00a0Amadeus Ulrich,\u00a0<\/a>ulrich@normativeorders.net<\/a>\u00a0und Felix K\u00e4mper,\u00a0kaemper@em.uni-frankfurt.de<\/a>; Organisation: Normative Ordnungen\u00a0\u00a0
\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..
Donnerstag, 21. November 2024, 13 \u2013 14.30 Uhr
Austauschraum mit OFEK e.V. f\u00fcr j\u00fcdische Studierende \/ Studierende mit j\u00fcdischer Familiengeschichte\u00a0<\/strong>
Anmeldung<\/strong> erfolgt direkt \u00fcber OFEK e.V. unter\u00a0saferspaces@ofek-beratung.de<\/a> bis 20.11.2024. Die Teilnehmer*innen-Anzahl ist auf max. 15 begrenzt.\u00a0

Organisation: B\u00fcro f\u00fcr Chancengerechtigkeit und OFEK e.V.
\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..
Freitag, 22. November 2024, 13.30 \u2013 19.30 Uhr
Empowerment Workshop f\u00fcr Studierende mit Rassismuserfahrung

Campus Westend, Raum wird bei\u00a0Anmeldung mitgeteilt

Anmeldung bei Dr. Thuy Loan Nguyen,\u00a0<\/strong>ThuyL.Nguyen@em.uni-frankfurt.de<\/strong><\/a>. <\/strong>Der Workshop ist auf max. 15 Personen begrenzt. Organisation: B\u00fcro f\u00fcr Chancengerechtigkeit<\/p>\n\n\n\n

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