{"id":84727,"date":"2025-07-10T14:28:27","date_gmt":"2025-07-10T12:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/?p=84727"},"modified":"2025-07-10T14:28:27","modified_gmt":"2025-07-10T12:28:27","slug":"hessischer-zukunftsdialog-2025-breites-spektrum-an-massnahmen-zur-fachkraeftesicherung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/gesellschaft\/hessischer-zukunftsdialog-2025-breites-spektrum-an-massnahmen-zur-fachkraeftesicherung\/","title":{"rendered":"Hessischer Zukunftsdialog 2025: Breites Spektrum an Ma\u00dfnahmen zur Fachkr\u00e4ftesicherung"},"content":{"rendered":"<p>Welche Potenziale zur Fachkr\u00e4ftesicherung k\u00f6nnen noch gehoben werden? Welche Erfahrungen machen Betriebe und Verwaltung dabei mit neuen, innovativen Strategien? Beim Hessischen Zukunftsdialog 2025, den die Landesregierung zusammen mit dem Institut f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) der Goethe-Universit\u00e4t unter dem Motto \u201eGemeinsam f\u00fcr Hessen \u2013 Fachkr\u00e4fte, Leistungstr\u00e4ger und Arbeitskr\u00e4fte sichern\u201c ausgerichtet hat, wurden vielversprechende Beispiele aus der Praxis und Unterst\u00fctzungsangebote f\u00fcr Betriebe und Verwaltungen vorgestellt.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"447\" src=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/hessischer-zukunftsdialog-c-peggy-norbisrath-800x447px.jpg\" alt=\"Die Grafikerin Peggy Norbisrath fasste die Eindr\u00fccke und Ergebnisse aus der Veranstaltung zeichnerisch zusammen. (Grafik: Peggy Norbisrath)\" class=\"wp-image-84729\" srcset=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/hessischer-zukunftsdialog-c-peggy-norbisrath-800x447px.jpg 800w, https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/hessischer-zukunftsdialog-c-peggy-norbisrath-800x447px-300x168.jpg 300w, https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/hessischer-zukunftsdialog-c-peggy-norbisrath-800x447px-500x279.jpg 500w, https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/hessischer-zukunftsdialog-c-peggy-norbisrath-800x447px-768x429.jpg 768w, https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/hessischer-zukunftsdialog-c-peggy-norbisrath-800x447px-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die Grafikerin Peggy Norbisrath fasste die Eindr\u00fccke und Ergebnisse aus der Veranstaltung zeichnerisch zusammen. (Grafik: Peggy Norbisrath)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Hessenweit ist zwischen 2023 und 2030 mit einem Defizit von rund 240.000 Fachkr\u00e4ften zu rechnen. 160.000 Personen mit Berufsabschluss sowie 80.000 Besch\u00e4ftigte mit Studienabschluss werden dem Arbeitsmarkt fehlen. Entscheidend hierf\u00fcr ist der demografische Wandel; zugleich ver\u00e4ndern Megatrends wie Strukturwandel, Dekarbonisierung und Digitalisierung die Arbeitsm\u00e4rkte und Wirtschaftsr\u00e4ume in den Regionen. Um dem Thema Fach- und Arbeitskr\u00e4ftesicherung noch mehr Gewicht zu verleihen, hat die hessische Landesregierung im M\u00e4rz 2025 den Zukunftskonvent \u201eFach- und Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr Hessen\u201c konstituiert. \u201eDer Zukunftskonvent ist ein neues und zentrales Instrument der Landesregierung. Gemeinsam arbeiten wir an L\u00f6sungen zur Bew\u00e4ltigung des Fach- und Arbeitskr\u00e4ftebedarfs\u201c, erkl\u00e4rte Heike Hofmann, Ministerin f\u00fcr Arbeit, Integration, Jugend und Soziales in Hessen, am Rande des Zukunftsdialogs. \u201eDabei geht es um das Aussch\u00f6pfen von In- und Auslandspotenzialen sowie die Unterst\u00fctzung der Betriebe und Regionen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"366\" src=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/hessischer-zukunftsdialog-c-peggy-norbisrath-650x366px.jpg\" alt=\"Die Grafikerin Peggy Norbisrath fasste die Eindr\u00fccke und Ergebnisse aus der Veranstaltung zeichnerisch zusammen. (Grafik: Peggy Norbisrath)\" class=\"wp-image-84730\" style=\"width:489px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/hessischer-zukunftsdialog-c-peggy-norbisrath-650x366px.jpg 650w, https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/hessischer-zukunftsdialog-c-peggy-norbisrath-650x366px-300x169.jpg 300w, https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/hessischer-zukunftsdialog-c-peggy-norbisrath-650x366px-500x282.jpg 500w, https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/hessischer-zukunftsdialog-c-peggy-norbisrath-650x366px-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Grafik: Peggy Norbisrath<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Der diesj\u00e4hrige Hessische Zukunftsdialog nahm diese Strategien zur Fach- und Arbeitskr\u00e4ftesicherung genauer in den Blick. Bei der Veranstaltung, die online stattfand, pr\u00e4sentierten sich acht innovative Beispiele Guter Praxis sowie Unterst\u00fctzungsangebote f\u00fcr Betriebe und Verwaltungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Eines der vorgestellten Beispiele zur Hebung inl\u00e4ndischer Arbeitsmarktpotenziale: Job-Carving. \u201eWenn Arbeitspl\u00e4tze so gestaltet werden, dass sie zu den Kompetenzen von Langzeitarbeitslosen passen, kann es gelingen, diese in sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung zu bringen\u201c, erl\u00e4uterte Dr. Christa Larsen, Leiterin des IWAK, das die Beispiele Guter Praxis gesammelt hat. Am Beispiel einer Pflegeschule aus Kassel wurde gezeigt, wie Auszubildende aus dem Ausland gewonnen werden k\u00f6nnen \u2013 n\u00e4mlich indem das Erlernen der Sprache mit fachlichem Lernen verkn\u00fcpft wird. Auch innovative Modelle der Arbeitsorganisation (new work) tragen zur Bindung von Fach- und Arbeitskr\u00e4ften und zur Verringerung von Fluktuation bei. Positive Auswirkungen hatte auch die partizipative Umsetzung von Digitalisierungsprozessen, wie sie in einem hessischen Gesundheitsamt vollzogen wurde. Um Besch\u00e4ftigten neue Perspektiven zu geben und sie vor der \u201eFreistellung\u201c zu bewahren, hat sich eine Online-Plattform zum \u201eTalentsharing\u201c bew\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcber die betrieblichen Beispiele Guter Praxis hinaus pr\u00e4sentierten sich im Zukunftsdialog Unterst\u00fctzungsangebote, die betriebliche Aktivit\u00e4ten flankieren k\u00f6nnen: das neu gegr\u00fcndete WELCOMECENTER Mittelhessen etwa, das die Gewinnung und Bindung internationaler Fach- und Arbeitskr\u00e4fte unterst\u00fctzen soll, Beratungsangebote zur Digitalisierung oder Fortbildungen zur sprachsensiblen Gestaltung von Arbeit und Ausbildung.<\/p>\n\n\n\n<p>Seit zehn Jahren kooperiert das Hessische Ministerium f\u00fcr Arbeit, Integration, Jugend und Soziales beim Hessischen Zukunftsdialog mit der Goethe-Universit\u00e4t. \u201eDas Thema Fach- und Arbeitskr\u00e4ftesicherung gewinnt an Relevanz. Die Impulse im Zukunftsdialog, die das IWAK gesammelt hat, machen Mut, neue Strategien zu erproben\u201c, sagt Prof. Bernhard Br\u00fcne, als Vizepr\u00e4sident der Goethe-Universit\u00e4t zust\u00e4ndig f\u00fcr Forschung und Transfer.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Welche Potenziale zur Fachkr\u00e4ftesicherung k\u00f6nnen noch gehoben werden? Welche Erfahrungen machen Betriebe und Verwaltung dabei mit neuen, innovativen Strategien? 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